Разработаем Гражданско-Правовой Договор с учетом особенностей деятельности IT-компании.
Гражданско-правовой договор – это соглашение двух независимых субъектов, направленных на возникновение обязательств. Физическое лицо предоставляет услуги Заказчику (IT-компании) или выполняет работы и передает результаты работ Заказчику, а Заказчик обязан выплатить вознаграждение за проделанную работу. 
Стороны:
- физические, юридические лица, ФЛП
Правовая природа: договор предоставления услуг, договор подряда

Нужна консультация? 050 517 76 82, 098 558 95 96

Особенности Гражданско-правового договора. Налоги.

Как оформить сотрудника? Что выгоднее - гражданско-правовой договор или обычный трудовой договор/контракт?

Гражданско-правовой и трудовой договора имеют разные предметы,  юридические последствия, ответственность как для работников, так и для субъектов хозяйствования.

При заключении гражданско-правового договора предметом будет являться результат работ, а в трудовом договоре работник выполняет работу согласно его функциональным обязанностям, при этом обязан выполнять любое задание работодателя, которое соответствует его функциональным обязанностям.

Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом Украины, трудовой договор - Трудовым кодексом Украины.

При выборе оформления трудовых отношений важно понимать, что по правовой природе Гражданско-правовой договор может быть договором предоставления услуг или договором подряда.
Правильный выбор правовой формы зависит от сути и условий выполняемых физическим лицом (исполнителем) работ и услуг.
Так, в случае выполнения физическим лицом (исполнителем) услуг/работ, которые не влекут за собой получение результата, оформляется договор оказания услуг. То есть услуга потребляется в процессе ее оказания. Таким образом, в акте оказанных услуг указывается объем предоставленных услуг (ст. 901 Гражданского Кодекса Украины).
А в случае, если физическим лицом (исполнителем) выполняется работа, итогом которой является передача результата, то это договор подряда (ст. 837 Гражданского Кодекса Украины). При этом передача результатом работ фиксируется актом приема-передачи.
В гражданско-правовом договоре важны правильные формулировки без намеков на трудовые отношения. Иначе, даже если договор будет называться «Договором подряда», а из формулировок будет понятно, что это трудовые отношения (например, штатное расписание, условия труда, заработная плата), то данный договор проверяющие органы переквалифицируют в трудовой договор.
Гражданско-правовой договор регулируется Конституцией Украины и Гражданским Кодексом Украины.

Разработать Гражданско-Правовой Договор

Нужна консультация? 050 517 76 82, 098 558 95 96

Хотите скачать гражданско правовой договор с физическим лицом - будем рады вам помочь.